ПЕРВЫМ ДЕЛОМ ПРИБЫЛЬ, А БЕЗОПАСНОСТЬ…

Слишком часто за большими планами организаторы производства не думают о конкретных людях, призванных эти самые планы выполнять. Сколько нас, простых работников, постоянно выходит на незащищенное рабочее место? Что за организации так не берегут людей? Свою точку зрения высказывает директор негосударственного образовательного учреждения «Аттестационный центр — Безопасность труда» Валерий Ефимчук

— Большинство работников, вынужденных действовать во вредных и опасных условиях, трудятся на негосударственных предприятиях с частной формой собственности. Ситуация тревожная. Причин этому несколько — вот некоторые из них.

Первая причина

Известно, что главная цель бизнеса — извлечение прибыли, иначе нет смысла этим заниматься. Это верно, но у нас неукоснительно соблюдается «дикорыночное» правило: первым делом прибыль, остальное — потом.

Работодатель забывает, что подчиненные продают ему результаты своего труда, а не свое здоровье и жизнь. Однако в нашей стране ежедневно погибают десятки, сотни людей, травмируются на производстве, получают профзаболевания.

Наивно уповать исключительно на сознательность работодателей, чтобы те поступились прибылью и занялись оздоровлением условий труда. Как раз здесь есть что сказать (и потребовать) государству. Рычаги для этого есть. Значительное увеличение штрафов за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности должно сыграть свою положительную роль. С другой стороны, необходимо введение в законодательство механизма экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда на рабочих местах.

Вторая причина

Массовая неосведомленность в области охраны труда, а в некоторых случаях просто безграмотность. Бизнесом сегодня пытаются заниматься многие, благо препятствий для организации своего предприятия практически не существует. Ставится задача — побыстрее заработать денег, причем все время идут жалобы на отсутствие должного количества средств и непомерное давление контролирующих органов. Но одного желания «делать бизнес» и печати в кармане мало — нужны умения и знания. Раньше, да и сейчас, на крупных предприятиях, чтобы, например, стать начальником цеха, надо было пройти все ступени, начиная с мастера. А в малом бизнесе сразу директор, а то и генеральный! А потом начинается самое интересное: предприниматели набирают на работу людей, но для многих из них основы охраны труда совершенно неизвестны. Они не знают, что человека до приема на работу необходимо направить на медицинский осмотр, провести инструктаж, стажировку, обеспечить средствами индивидуальной защиты. Разве можно это называть охраной труда в бизнесе?

Третья причина

Ментальность наших людей. Каждый из нас верит в существующее якобы «отеческое» отношение государства и, в том числе, предпринимателей к нанятым у них рабочим. Мы ждем, что нам что-то должны дать, что чем-то обязаны помочь. Мы в России привыкли к выражению «маленький человек», забыв, что человек маленьким не бывает. Наши трудовые права на безопасный труд определены и Конституцией страны, и Трудовым кодексом. Но если люди сами не хотят постоять за свои интересы, то это трудно сделать работникам охраны труда, в том числе и государственным инспекторам.

Что делать?

Нужны другие подходы — такое, например, тоскливое слово, как «просвещение» населения, и, конечно, обучение работодателей. Сегодня наш кругозор определяется примерно так — чего не видел по телевизору, того и не было. Сезонам «глухарей», «разбитых фонарей», «грязно бельевым ток-шоу» отдано лучшее вечернее время. Проведите лучше серию передач об инвалидах труда, изувеченных на производстве, пригласите туда их работодателей — «пусть говорят».

НА ЗАМЕТКУ

В США каждый доллар, вложенный в улучшение условий труда, позволяет сберечь 4,56 доллара. У нас же пока в большинстве случаев средства, предназначенные для улучшения условий труда, рассматриваются работодателями как дополнительные издержки, а не как эффективные вложения, повышающие результативность производства и приносящие прибыль.